Xuất khẩu lao động là một trong những phương án được nhiều người lao động Việt Nam lựa chọn bởi thu nhập cao hơn việc làm trong nước và yêu cầu về bằng cấp không quá cao. Với nhu cầu việc làm cao và các đơn hàng lao động ngoài nước dồi dào cùng với đó các trung tâm xuất khẩu lao động, trung tâm đào tạo xuất hiện ngày càng nhiều
Ngành nghề xuất khẩu lao động là một ngành nghề có điều kiện do vậy việc hoạt động đúng pháp luật, có đầy đủ giấy phép kinh doanh là điều tất yếu. Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp do không đủ điều kiện về nguồn lực và tài chính nên thường hoạt động chui hoặc không đúng pháp luật đó cũng là nguyên nhân cho nhiều trường hợp người lao động bị lừa dối dụ dỗ đi nước ngoài làm việc mà không đúng quy trình hoặc không hợp pháp dẫn đến mất quyền lợi hoặc cọc tiền mà không đi được bị thiệt hại về tài chính
Việc lựa chọn trung tâm xuất khẩu lao động chính thống, hoạt động đúng pháp luật là điều rất quan trọng và người lao động phải nắm rõ và tỉnh táo để tránh bị lợi dụng hoặc lừa gạt khi có nhu cầu làm việc tại nước ngoài. Dưới đây là một số nội dung đáng lưu ý cho người lao động khi có nhu cầu đi xuất khẩu lao động:
Chi phí xuất khẩu lao động rẻ
Chi tiết phụ phí người lao động nên hỏi kĩ khi đăng kí tiếp nhận đơn hàng tại công ty.Với các thị trường như Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản thì phí thường trên 80tr/người cho hợp đồng từ 3-5 năm. Nếu phí quá rẻ, người lao động nên cẩn trọng và tìm hiểu kỹ hơn vì chi phí này đã quy định cho mỗi thị trường và không biến động quá nhiều
Không học tiếng cũng có thể đi xuất khẩu lao động
Phần lớn các nước khi ra đơn hàng tiếp nhận lao động hầu hết đều yêu cầu biết giao tiếp cơ bản. Trừ một số công việc mà người lao động Việt Nam đi làm ở nước bạn chủ yếu là do người Việt quản lý thì có thể miễn. Ví dụ đi giúp việc gia đình ở Arap hoặc Đài Loan, yêu cầu học tiếng có thể giảm bớt.Tuy nhiên người lao động nên học tiếng dù công ty không yêu cầu, để đảm bảo quyền lợi của chính mình khi sang nước bạn . Một là để giao tiếp được với người bản xứ, chủ doanh nghiệp tuyển dụng bạn và khi cần sử dụng tại sân bay khi xuất cảnh, nói chuyện với cảnh sát nếu chẳng may bị bắt..hoặc việc giao tiếp tốt sẽ giúp người lao động có vị trí việc làm tốt hơn và mức thu nhập cao hơn so với những lao động khác, không giao tiếp được trong các trường hợp đó sẽ rất thiệt thòi cho người lao động.
Trường hợp bạn không biết tiếng thì cần lưu sẵn số điện thoại của đại sứ quán Việt Nam bên nước bạn để nhờ trợ giúp.

Mức thu nhập khi đi xuất khẩu lao động
Thường tâm lý của người lao động là đi làm nước ngoài để có thu nhập cao gửi về gia đình, đi vài năm thì có một món để dành. Mức thu nhập của bạn tùy vào công việc bạn làm và thu nhập trung bình của nước sở tại cùng với đó còn phải căn cứ vào thời gian tăng ca.
Các công việc lao động chân tay không đòi hỏi kĩ thuật hay công nghệ cao hoặc ít tăng ca thường không có lương cao . Ví dụ những công việc khá thoải mái, không quá áp lực, môi trường con người thân thiện, khí hậu ôn hòa, nhưng thu nhập ở mức trung bình, trừ khi bạn làm thêm giờ. Ở Đài Loan thì thu nhập là lương cứng + thêm thu nhập làm thêm giờ, Xuất khẩu lao động ở Nhật phí thường cao và đòi hỏi tay nghề cũng như kỉ luật cao, thu nhập cũng tương xứng.
Thông tin truyền miệng có đáng tin
Phần lớn người lao động có nhu cầu đi Xuất khẩu lao động xuất phát từ các tỉnh nông thôn nên thường được giới thiệu và chỉ dẫn của những người thân bạn bè đã đi Xuất khẩu lao động từ trước đó nên rất khó xác định được hướng đi đúng cho mình và thường hiểu sai về các quy trình, thủ tục của các công ty. Nếu là do người thân trong gia đình giới thiệu thì chúng ta có thể tin tưởng còn nếu là do người quen, đi qua môi giới “cò”… thì họ thường đưa những thông tin phóng đại, khác nhiều so với thực tế để người lao động dễ dàng đặt niềm tin vào họ.
Hiện nay thị trường lao động Nhật Bản, Đài Loan được cho là thị trường thường được người lao động lựa chọn.Ngoài ra tỷ giá đồng Yên Nhật cao có nhiều khi người lao động Nhận được mức lương lên tới 50 triệu đồng, yêu cầu tuyển dụng lao động thị trường Đài Loan thấp và nới rộng về độ tuổi. Những sự hấp dẫn đó được người này kể cho người kia, dần dần hình thành một câu truyện truyền miệng, thành phương tiện dụ dỗ hấp dẫn của những người môi giới áp dụng với những người lao động nhẹ dạ cả tin thiếu hiểu biết hiện nay.

Được cam kết chắc chắn như đinh đóng cột về việc trúng tuyển
Thực tế các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản rất khó tính trong việc lựa chọn lao động, không phải bạn đóng tiền đầy đủ là được công ty tiếp nhận mặc dù có đủ visa – tư cách lưu trú… Nhiều cá nhân lẫn tổ chức vẫn cam kết miệng với người lao động khi tư vấn, làm thủ tục hồ sơ tham gia làm việc tại Nhật Bản . Với những lời lẽ rõ ràng đó khiến người lao động dễ dàng tin tưởng. Như vậy ở một khía cạnh nào đó, người lao động vẫn là người sai khi không cân nhắc kỹ càng hơn.
Bởi vậy việc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín lựa chọn kỹ lưỡng đào tạo bài bản và có liên kết đối tác công ty bên Nhật để có những đơn hàng chất lượng và tỷ kệ đỗ cao sẽ tránh mất nhiều thời gian và chi phí cho người lao động
Người lao động nhìn nhận sai về thị trường tiếp nhận
Thực tế cho thấy người lao động chỉ nhìn từ khía cạnh mức phí phải đóng khi đi xuất khẩu lao động ở các thị trường gây ra những nhầm lẫn giữa mức lương và việc làm tốt phải tương ứng với việc đóng tiền nhiều hơn.
Tuy nhiên đây là nhìn nhận sai do không được tư vấn đầy đủ, chưa tìm hiểu và nắm bắt rõ thông tin. Đối với những đơn hàng tại thị trường tốt là những đơn hàng có tăng ca cao, mối quan hệ giữa doanh nghiệp Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài tốt sẵn sàng bảo vệ lợi ích và hỗ trợ người lao động như Nhật Bản và Đài Loan
Ngoài ra còn phụ thuộc vào người lao động với năng lực và mức độ sử dụng tiếng cũng như thái độ khi làm việc tại các xí nghiệp, công ty nước ngoài…
Bởi vậy không phải thị trường chi phí xuất khẩu lao động cao thì sẽ có được công việc lương cao mà do nhiều yếu tố từ tuyển dụng, đào tạo và sự hỗ trợ của doanh nghiệp trong suốt quá trình người lao động tham gia vào quá trình ứng tuyển cho đến khi xuất cảnh và làm việc tại nước ngoài
Đặc biệt như thị trường Nhật Bản người sử dụng lao động rất chú trọng vào thái độ và trách nhiệm người lao động, họ luôn sẵn sàng sang Việt Nam để phỏng vấn trực tiếp và chọn lọc kỹ càng sẽ có nhiều cơ hội cho người lao động có được công việc ổn định và mức lương khá, đối với Đài Loan có thể phỏng vấn qua skype vì yêu cầu không quá cao và rất ít khi tuyển trực tiếp. Do đó người lao động phải thực sự tỉnh táo và xem xét kỹ lưỡng những đơn hàng cũng như công ty tuyển chọn lao động ở Việt Nam để có những lựa chọn chính xác và phù hợp với năng lực của bản thân. Từ đó cân đối cách tư vấn của doanh nghiệp để biết đâu là doanh nghiệp uy tín đáng tin trong thị trường xuất khẩu lao động nước ta.
Là một trong những công ty dẫn đầu trong Xuất khẩu lao động thị trường Đài Loan và Nhật Bản Vinaeximco trong suốt quá trình hoạt động đã tạo dựng được nhiều mối quan hệ hợp tác lâu dài ổn định với các công ty có nhu cầu lao động ở nước ngoài cùng với nhiều đơn hàng cạnh tranh, nguồn lực nhân sự giàu kinh nghiệm giúp cho người lao động có nhiều lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu cũng như đảm bảo quy trình đào tạo theo quy chuẩn pháp luật quy định
—————
LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
Tại Hà Nội:
Mr Tuấn: 0946.163.234 – email: minhtuan.bachnhat@gmail.com
Mr Hoàn: 0888.10.1987 – email: truongduchoan1987@gmail.com
Tel: 0243.540.1286
Địa chỉ văn phòng công ty: Số 9 – M5 – TT6 – Bắc Linh Đàm – quận Hoàng Mai – Hà Nội